Aktuelle Informationen von softgarden
Personalisierte Absage-E-Mails zu schreiben kostet Zeit und ist oft heikel.
Unsere integrierte KI unterstützt dich dabei jetzt ganz gezielt und erstellt für dich überzeugende Absage-E-Mails
👉 Probier’s doch aus und spare Zeit bei jeder Absage.
Wenn du jetzt eine Stelle kopierst, wird automatisch das gesamte Recruiting-Team mit übernommen und du musst diese Personen nicht mehr manuell hinzufügen.
Das funktioniert,
Auch Team-Gruppen bleiben dabei erhalten. Änderungen auf Teamebene wirken sich also direkt auch auf die neue Stelle aus.
Du kannst jetzt ganz einfach und konform mit den EU-Datenschutzrichtlinien alle Unternehmens-, Job-, Bewerbungs- und Anhangsdaten exportieren.
EU-weit sind Anbieter verpflichtet, Nutzern einfachen Zugang zu ihren eigenen Daten zu ermöglichen. Unser neuer Unternehmens-Datenexport schließt diese Lücke: Du kannst ab sofort deine kompletten Daten mit wenigen Klicks herunterladen.
Standardmäßig haben Admin- und Support-Nutzer Zugriff auf die Exportfunktion. Anderen Rollen kann über die neue Berechtigung „Unternehmensdaten exportieren“ gezielt Zugriff auf die Funktion gegeben werden.
🗓️ Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung findest du hier: Wie kann ich meine Unternehmensdaten exportieren?
Du kannst deine Stellenanzeigen ab sofort mit Icons und Emojis visuell erweitern 🎉
👉 Für mehr Struktur und bessere Lesbarkeit.
Einige aktuelle Updates erleichtern dir ab sofort den Überblick in den Listen-Ansichten:
👉 Wenn mehrere Schritte im Einstellungsprozess erforderlich sind, wird nun transparent angezeigt, in welchem Schritt sich Bewerber befinden - sowohl unter Bewerbungen als auch unter Jobs → Bewerbungen.
Dir steht jetzt außerdem ein entsprechender Filter für Bewerbungsschritte zur Verfügung.
👉 So ist klarer ersichtlich, zu welchem Schritt ein/e Bewerber/in bei einer Fortsetzung zurückkehren würde.
👉 Da die vormals ein- und ausklappbare Ansicht bei mehreren Bewerbungsschritten schnell unübersichtlich wurde, haben wir die Ansicht jetzt an Jobs mit Standard-Workflows angepasst.
Für die gesamte Seite gibt es jetzt Sortierung, Filter und Seitennummerierung.
Zusätzlich steht dir jetzt bei benutzerdefinierten Workflows ein Filter für Bewerbungs-Schritte zur Verfügung.
Du kannst jetzt deine veröffentlichten Jobs direkt im ATS als druckfertige PDFs exportieren – perfekt für Jobmessen, Aushänge oder zur internen Ablage.
👉 Mit einem Klick erstellst du ein PDF in deinem Corporate Design, inklusive QR-Code zur Online-Anzeige des veröffentlichten Jobs.
👉 Farben und Logo werden dabei automatisch übernommen. Falls deine Markenfarben nicht ausreichend Kontrast bieten, wird vom System automatisch eine gut lesbare dunkelblaue Überschrift verwendet.
👉 Der Export funktioniert für alle Karriereseiten und für alle Job-Vorlagen.
Bitte beachte: Nur veröffentlichte Jobs können exportiert werden. Das PDF-Layout ist einheitlich und nicht anpassbar.
Bewerbungen von Kandidat/innen mit akademischen Titeln wie Dr. oder Prof. beinhalten diese nun auch in den Übersicht-Listen sowie in der Detail-Ansicht.
👉 Qualifikationen von Bewerbern sind so unmittelbar ersichtlich und erleichtern die Vergleichbarkeit.
Wir haben die Absage-Möglichkeiten „In den Absagekorb verschieben“ und „Bewerber absagen“ unter einem Modal zusammengeführt.
Das bedeutet für dich:
👉 Das Ergebnis ist ein unkomplizierterer Absage-Prozess mit weniger Reibung.
Ihr könnt nun auch eure Aufgaben mithilfe flexibler Filter schneller durchsuchen.
Mit dabei: Ein Filter zur gezielten Suche nach bestimmten Jobs.
Bessere Vergleichbarkeit von Bewerbern mit weniger Klicks:
Über das Augen-Icon in der Bewerbungen-Übersicht öffnet sich jetzt eine kombinierte Detailansicht als Overlay, das alle wichtigen Informationen und Dokumente der Kandidaten direkt auf der Listen-Seite anzeigt.
Hier kannst du:
Du kannst Bewerber außerdem über die Buttons am unteren Overlay-Rand direkt von hier aus in den nächsten Bewerbungsschritt bewegen, ablehnen, oder pausieren.